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1.属于降低原劳动合同条件，可以拒签，主张经济补偿金。 2.《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 3.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。